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单位不和我签订劳动合同，不买社保，但是给社保补贴，有工资条，上班打卡，这样我和单位属于劳动关系吗？现在已经工作了18个月，目前还在职中，单位想无理由协商辞退我，只补偿1个月工资，我不同意，我可以得到怎样的补偿

社会保险 2023-09-23 15:37 人浏览

共13位律师解答

你好，这个超过一年没有签订劳动合同的话，一般就视为无固定期限合同了

泰好赔律师认证

2023-09-22 17:11

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可以据此申请认定，你和单位存在劳动关系，并主张赔偿金额。

吴名取律师认证

2023-09-22 19:30

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你好，是的，你可以申请劳动仲裁，索赔双倍工资

陈鹏辉律师认证

2023-09-22 22:10

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你好，这种情况可以让律师介入进行处理

吴昭燕律师认证

2023-09-22 17:38

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你好，这种情况可以劳动仲裁L

卢祖宁律师认证

2023-09-22 16:56

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可以向法院起诉要求单位赔偿的

王晓君律师认证

2023-09-23 15:37

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您好根据您的描述仲裁处理

郑登卿律师认证

2023-09-22 17:20

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-23 09:40

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你好这个是可以去起诉

天习团队律师认证

2023-09-22 17:14

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单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-09-22 16:33

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单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-22 16:33

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如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-22 16:32

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您好，在的，现在为您解答j

金牌律师

2023-09-22 16:54