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您好，事情是这样的，我公司的领导总是对我动手动脚，我每次都反抗。我们相互都有家庭。请问这能构成性骚扰吗？还有能能报警

婚外情 2023-09-25 17:22 人浏览

共8位律师解答

你好，这是典型的性骚扰，甚至构成强制猥亵妇女罪，建议你保存好证据（如录音、录像），及时报警。

李高慧律师认证

2023-09-24 14:26

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你好构成骚扰可以取证然后报警A

揭志文律师认证

2023-09-25 17:22

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你好，是可以的，建议收集证据。

赖晓杰律师认证

2023-09-24 01:43

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你好，保留证就是可以报警的

威法律所律师认证

2023-09-25 09:09

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你好，根据你所说的属于

卢剑辉律师认证

2023-09-25 09:07

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妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。受害人可以依法请求行为人承担民事责任。用人单位应当在工作场所采取合理地预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为。
法律依据法律依据：《治安管理处罚法》

婚姻家庭律师团队推荐

2023-09-23 22:41

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法律分析：被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-09-23 22:41

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被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商-协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解-调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-23 22:41

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