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工地摔成植物人怎么赔偿

工伤索赔 2023-09-25 11:27 人浏览

共24位律师解答

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-09-24 16:32

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要看劳动能力鉴定评定为多少级别，如你描述植物人的话可能涉及到一级伤残

唐运泽律师认证

2023-09-25 10:23

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按照你的说法，你这个是工伤，现在有没有开始申请。

王良久律师认证

2023-09-25 11:27

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工伤赔偿需要调查清楚案情后提起公共上索赔

梁登俊律师认证

2023-09-24 22:34

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具体情况是怎么回事，可以进一步详聊。

四川宪恒律所律师认证

2023-09-24 16:52

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你好，现在什么情况，可以协助处理

周清智律师认证

2023-09-24 16:16

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你好，现在单位准备赔偿多少钱呢？

殷万亮律师认证

2023-09-24 16:35

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你要咨询的问题可以详细说一下

张弦律师认证

2023-09-24 16:19

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有没有买保险现在老板是什么态度

刘俊清律师认证

2023-09-24 16:34

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你好，保持手机畅通，尽快联系。

周刚律师认证

2023-09-24 16:52

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你好我觉得应该先申请工伤认定

冯静律师认证

2023-09-25 09:42

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你好，什么情况。多大年龄。

黄重斌律师认证

2023-09-25 10:28

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认定工伤没有有没有社保

四川展新律所律师认证

2023-09-24 16:17

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你好，说下你具体情况呢

四川东乾律所律师认证

2023-09-24 17:33

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-09-24 18:22

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你好那现在什么阶段醃

四川烨律事务所律师认证

2023-09-24 16:16

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工人工地摔伤伤残补偿：医疗费、伤者住院期间伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通、住宿、辅助设备、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补贴。工伤职工经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
生活费和护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理这3个不同等级支付。标准为规划区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-24 15:51

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法律分析：工人工地摔伤伤残补偿：医疗费、伤者住院期间伙食补助、生活护理费、工伤工资、交通、住宿、辅助设备、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助，以及一次性残疾就业补贴。工伤职工经伤残等级评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
生活费和护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理这3个不同等级支付。标准为规划区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2023-09-24 15:50

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工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-09-24 15:50

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赔偿有：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费等

胡登玉律师

2023-09-25 10:28
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

四川辩博律所律师

2023-09-25 09:33
哪里的工地发生的事情呢？

杜勇律师

2023-09-24 19:23
你好，你是咨询工伤的案子

法律快车律师团队律师

2023-09-24 16:23
你好，这种起码都是几十万的赔偿，要看工人的具体年龄。

郑尚顺律师

2023-09-24 16:22