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你好，我在公司工作五年多，第三次合同公司未继续签，但是我扔在公司工作了几个月。假如我不想干了，可以向公司申请6个月的赔偿金和几个月的双倍工资吗

讨薪 2023-09-25 11:52 人浏览

共8位律师解答

赔偿金的获得，一般取决于用人单位违法解除劳动合同。关于未签订劳动合同的双倍工资，这是法律明确规定的，一般从次月开始起算。

张前康律师认证

2023-09-25 00:06

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可以主张要求经济补偿的

芮文伟团队律师认证

2023-09-25 09:03

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要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-09-24 23:25

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可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-09-24 23:25

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2023-09-24 23:25

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因为你在公司已签订了两次固定期限劳动合同，现在第三次，除非你提出来签订固定期限劳动合同，否则公司应该和你签订无固定期限劳动合同，但是现在用人单位没有和你签订无固定期限劳动合同，所以用人单位应该支付你自应该签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，也就是你没有签订劳动合同之日起来的实际工作几个月的双倍工资（你后面工作的期间已经发了，则在要求公司发一遍）。

吴正成律师

2023-09-25 11:52
工作时间经济赔偿金需要公司违法解除劳动合同

法律快车律师团队律师

2023-09-25 11:08
你好！如果协商解决不了问题申请劳动仲裁

杨蕊鸣律师

2023-09-25 06:58