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公司入职时签订了入职须知和员工廉洁保证书，转正后并未签订劳务合同且离职时也并未结清劳动所得，仲裁的话胜算大么？

劳动仲裁 2023-09-26 12:36 人浏览

共4位律师解答

您好，可以通过其他证据佐证，赢的机会比较大

郭海娟律师认证

2023-09-26 12:36

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法律分析：仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明和单位之间的劳动关系。
这些证据要能体现出你的入职和离职时间、工资待遇、工作岗位等等重要信息，这些是直接决定了能拿到多少补偿的重要元素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-25 19:01

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你好，公司与你所签订的协议有没有相关约定？如果没有，可以向劳动部门投诉

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2023-09-25 19:01

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完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-09-25 19:01

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