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你好!我入职3个月未签订劳动合同,未缴纳社会保险(5险),公司规定试用期3个月,如今我试用期3个月已过,转正申请也提交了,但是老板要延期,我想离职仲裁,请问胜算有多大?具体怎么操作?赔偿金大概有多少?

劳动仲裁 2023-06-12 10:22 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,入职超过一个月,公司不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权利主张双倍工资;其次,公司有义务为劳动者缴纳社会保险,不缴纳的话,劳动者有权利提离职,这种离职属于被迫离职,劳动者提劳动仲裁,可以主张经济补偿金。如果有需要,可以联系我们代理案件。
  • 你好,在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
  • 劳动仲裁赔偿需要在四十五天内办结。劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的经申批可以延期。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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