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我想问一下美团买菜中秋不放假，也没有三倍工资，又不给请假，属于违法吗？

讨薪 2023-10-23 16:23 人浏览

共11位律师解答

如果中秋国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。

王莉律师认证

2023-10-23 16:23

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-09-27 09:26

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你好违法可以要求3倍工资得A

揭志文律师认证

2023-09-27 10:31

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你好可以向劳动监察大队举报

周文凯律师认证

2023-09-27 09:32

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根据你的陈述，是违法的。

周泽高律师认证

2023-09-27 09:29

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一、公司法定节假日不放假违法吗
1、公司法定节假日不放假违法吗，需根据具体情况决定：
（1）如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、法定节假日有哪些
法定节假日有如下：
1、元旦；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-27 09:10

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您好，初一初二初三属于法定节假日，用人单位应该支付不少于3倍的工资，具体请假问题跟公司协商

法律快车咨询顾问

2023-09-27 09:09

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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2023-09-27 09:09

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法，可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-09-27 11:06
您好！属于违法，可以申请劳动仲裁。

李放律师

2023-09-27 09:39
根据中国的劳动法规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，而企业也应该按照法律规定支付相应的工资和福利。因此，如果美团买菜在中秋期间不放假，不给员工三倍工资，又不给请假，这可能涉及到违反劳动法的问题。

恒睿团队律师

2023-09-27 09:22