咨询详情

私人美容院法定节假日不放假违法吗

美容整形纠纷 2023-10-30 15:17 人浏览

共8位律师解答

私人美容院在节假日不放假需要与员工协商，并按照法律规定支付相应的工资和福利。如果私人美容院违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

沈阳盈科律师认证

2023-10-03 06:14

咨询我
您好，节假日加班的，应当安排串休，不能串休的需要支付加班费

单治律师团队律师认证

2023-10-30 15:17

咨询我
你好，不放假可以，但是要依法支付工资。

张勇律师认证

2023-09-30 11:07

咨询我
您好，违法，可以向劳动监察大队投诉

沈阳中盾律所律师认证

2023-09-30 09:05

咨询我
法律分析：私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当给予补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

医疗纠纷律师团队推荐

2023-09-30 08:39

咨询我
法律分析：私企法定节假日不放假不违法，职工在法定节假日享有休息的权利，但用人单位（包括私营企业）可根据实情工作情况，因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但无论私企还是国企都应当遵守劳动法的规定依法支付劳动者报酬，法定节假日加班的应当支付300%的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2023-09-30 08:38

咨询我
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-09-30 08:38

咨询我
你好私人美容院你入职也要签订劳动合同的。有劳动合同吗？

张俊杰律师

2023-09-30 10:21