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工伤后员工要怎么处理

工伤索赔 2023-10-06 09:13 人浏览

共9位律师解答

1、先到当地的人力资源与社会保障局申请《工伤认定》。 2、认定并治疗完毕后申请《劳动能力鉴定》以及《停工留薪期认定》鉴定出来后才能计算你获得的赔偿。 3、建议你找律师代理。

郑家雄律师认证

2023-10-06 09:13

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您好，向劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位主张工伤待遇。

余联刚律师认证

2023-10-03 08:47

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你好，根据你描述的先做工伤认定的

威法律所律师认证

2023-10-03 01:15

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你好，可以走工伤的这个情况z

揭志文律师认证

2023-10-05 11:41

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您好，有没有做工伤认定

邓庆奋律师认证

2023-10-03 14:25

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你好可以去申请工伤的啊

天习团队律师认证

2023-10-04 09:39

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职工发生工伤后的处理办法：
第一步：用人单位送往医院就医；
第二步：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
第三步：工伤认定结论出来后，职工伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定；
第四步：申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-03 00:35

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公司员工工伤这样处理：
1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；
2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
3、向员工或员工家属确认工伤情况，并收集相关材料进行申报工伤赔偿等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律快车咨询顾问

2023-10-03 00:35

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发生工伤后这样处理：
1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条　
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

平台法律顾问团队官方

2023-10-03 00:35

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