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之前合同签订的职位是行政助理，合同里写着这段话：“甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当的调动，包括临时性工作，乙方应服从对本人工种、岗位的安排。” 如果现在公司给我调到项目助理的岗位上，我可以拒绝吗？（项目助理的工作仍然包括之前行政助理的小部分工作内容）我拒绝会不会违反当时签订的合同？我不同意公司做出的安排自己提出离职，还能拿到赔偿金吗？公司就我不同意安排这个理由解雇我，不给赔偿金合法吗？

仲裁 2018-05-08 04:16 人浏览

共13位律师解答

可以申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-05-03 06:40

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合法。

张向锋律师认证

2012-05-03 20:37

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-05-08 04:16

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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2018-02-12 10:57

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劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

平台特邀律师推荐

2014-12-25 22:36

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可以起诉。

肖洁律师

2012-05-04 10:45
不可以。不能，合法。

谭海律师

2012-05-02 20:41
你好，如果单位有证据证明对你的岗位进行调整具有合理性和必要性，则你可能无权要求补偿金。

梁栋律师

2012-05-02 18:13
你可以拒绝变动，单位解除合同还是要合同有没有特别约定

郭波律师

2012-05-02 17:17
可以要求补偿金

赵鸿杨律师

2012-05-02 17:10
应征得员工同意

易正街律师

2012-05-02 17:02
不可以；不能；合法。

田野律师

2012-05-02 16:38
可以拒绝，单位开除可以要求赔偿金。

赵瑾律师

2012-05-02 16:13