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公司以怀孕为理由辞退

劳动纠纷 2023-10-11 09:50 人浏览

共16位律师解答

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。如有后续问题可电联

李雪波律师认证

2023-10-07 11:35

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保存被辞退的证据，属于违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。

李翠英律师认证

2023-10-07 10:16

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你好，公司以怀孕为理由辞退您，您可以申请仲裁的

然铨律师律师认证

2023-10-06 17:41

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你好，被辞退，可委托律师，维权

郭进律师团队律师认证

2023-10-07 08:47

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您好，请问在公司工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-10-07 15:47

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你好，您这边可以要求双倍赔偿的

王晓君律师认证

2023-10-07 17:06

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-06 14:23

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你好，根据你描述不合理的

刘雪律师认证

2023-10-06 14:01

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你好，这种情况是违法行为

揭志文律师认证

2023-10-06 15:19

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劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-10-06 12:56

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怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-10-06 12:56

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一、怀孕后公司可以辞退吗
1、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕后公司倒闭了怎么办
怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：
1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；
2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-06 12:56

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你好这个事情可以申请劳动仲裁解决

唐玉娟律师
2023-10-11 09:50

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在怀孕期间，公司是不能辞退你的，孕妇是不能被辞退的

钟勇军律师
2023-10-09 18:14

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你好，这个是可以要求公司赔偿的

刘斌律师
2023-10-06 21:03

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你好，可以申请劳动仲裁。

实能律所律师
2023-10-06 14:11

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公司以怀孕为理由辞退

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