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你好，如果公司的缴费基数是按照最低标准缴费，拿到的生育津贴是比平均工资少，是否可以要求企业补，如果企业按照最低工资支付，要怎么维权

讨薪 2023-10-10 11:07 人浏览

共14位律师解答

企业无正当理由少发工资的，可以提起劳动仲裁要求补发

时金凤律师认证

2023-10-09 17:24

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这个只能算是公司未足额缴纳社保，可以要求公司补缴

张涛律师认证

2023-10-09 16:44

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你好，这样的情况，可以要求用人单位补齐

焦勇刚律师认证

2023-10-09 16:54

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你好，可以提供生育津贴有关的法律咨询。

冯超律师认证

2023-10-09 16:55

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你好，可以要求公司补先仲裁维权

策勋律所律师认证

2023-10-09 16:44

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你好，要看你这边入职多久了

王晓君律师认证

2023-10-09 16:45

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-09 17:18

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您好，是可以要求企业补的

阳贻峰律师认证

2023-10-09 17:22

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你好可以去申请补缴得啊

刘斌律师认证

2023-10-09 18:51

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生育津贴的计算方式是根据你所在地的规定来的，一般是按照你过去一年的平均工资来计算。如果你的公司按照最低标准缴费，那么你拿到的生育津贴确实会比你的平均工资要少。如果你认为公司的做法不公平，你可以尝试以下几种方式来维权： 1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的缴费基数是如何确定的，以及他们是否愿意调整。 2. 咨询律师：如果公司不愿意调整，你可以咨询律师，了解你的权益是否受到侵害，以及你应该如何维权。 3. 报告劳动部门：你也可以向你所在地的劳动部门报告这个问题，他们可能会进行调查，并要求公司改正。 4. 法律诉讼：如果以上方法都无法解决问题，你可能需要通过法律诉讼来维权。你可以找律师帮你起诉公司，要求他们支付你应得的生育津贴。请注意，以上建议仅供参考，具体的维权方式可能需要根据你所在地的法律规定和具体情况来确定。

张宇律师

2023-10-10 11:07
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-10-09 17:38
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议去人社局进行投诉，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-10-09 17:13
您好！生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付；生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

杨易团队律师

2023-10-09 16:57
您好，可以协助您处理维权的

赵哲律师

2023-10-09 16:54