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病假变成调休可以申请仲裁吗

劳动仲裁 2023-11-08 13:41 人浏览

共11位律师解答

你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-10-12 10:16

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病假期间可以申请劳动仲裁的。

上海九转律所律师认证

2023-10-11 09:25

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你好这是公司私自改的吗

高昆伦律师认证

2023-10-11 09:19

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病假变成调休可以申请仲裁吗

荣兆栋团队律师认证

2023-10-11 10:31

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您好，您的问题可以委托律师

张春利团队律师认证

2023-10-11 11:15

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病假期间可以申请劳动仲裁的

石健伟律师认证

2023-10-11 16:35

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您好，请详细案情核实处理

上海富誉律所律师认证

2023-11-08 13:41

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你好，是什么案件的仲裁呢

平台法律顾问团队官方

2023-10-10 21:00

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病假不批可以劳动仲裁。申请了病假，提供病假证明只要合法合理，如果公司不批，可以申请劳动仲裁。根据相关法律的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-10 21:00

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请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 20:59

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病假变成调休，具体说一下

谢奎和律师

2023-10-11 09:43