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你好，单位违法解除合同，员工要求继续履行，上海有得到法院支持的案例吗？

劳动合同纠纷 2023-10-18 10:52 人浏览

共27位律师解答

如果单位违法解除合同，员工要求继续履行，法院通常会支持。根据《劳动合同法》的规定，单位在解除合同时必须遵守法定程序和条件，否则即构成违法解除。如果单位违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。在实践中，法院通常会支持员工的诉求，要求单位继续履行合同。

卢峰律师认证

2023-10-12 15:18

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你好，一般公司解除劳动合同，都会给员工一定的赔偿，想要公司继续履行合同的几率很小

李良宵律师认证

2023-10-12 12:31

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你好，单位违法解除合同，员工要求继续履行，上海有得到法院支持的案例吗？

荣兆栋团队律师认证

2023-10-12 10:56

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有得到支持的案例，但考虑到继续履行的种种不便，一般建议主张赔偿。

张建生律师认证

2023-10-12 09:49

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员工可以要求恢复劳动关系，仲裁和法院都有这方面的案例。

刘骏律师认证

2023-10-18 10:52

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单位违法解除，员工可以要求继续履行或者支付赔偿金。

江会敏律师认证

2023-10-12 20:21

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还能和单位联系得上吗，有和有关部门领导协商过吗？

唐力泉律师认证

2023-10-12 10:10

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2023-10-12 09:58

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单位如果是违法解除的话，员工可以要求继续履行

陈福增律师认证

2023-10-12 09:43

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2023-10-12 09:47

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

上海富誉律所律师认证

2023-10-12 09:52

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你好，可以通过法律途径维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-10-12 10:21

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员工要求继续履行,需要看员工实际情形

九泽律所律师认证

2023-10-12 15:00

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合同到期了吗？如果到期了有权利解除

诚勤律所律师认证

2023-10-12 10:32

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

百全律师认证

2023-10-12 11:16

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你好！有的，单位违法解除合同2n

法必诚团队律师认证

2023-10-12 10:03

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你好什么原因导致被辞退

洪静律师认证

2023-10-12 10:51

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您好，可以协助您处理相关事宜

汪东先律师认证

2023-10-12 13:35

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你好，是想要看相关的案例吗

富誉团队律师认证

2023-10-12 10:49

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你好，这种情况可以帮你。

石健伟律师认证

2023-10-12 09:45

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单位违法解除合同是违法的

高昆伦律师认证

2023-10-12 16:16

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你好，类似的情况是有的

荣兆栋律师认证

2023-10-12 10:16

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法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除合同需要遵循提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如没有，也是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-10-12 09:20

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单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-12 09:19

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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-12 09:19

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你好具体情况描述一下

诚道晟律所律师

2023-10-17 09:41
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

谢奎和律师

2023-10-12 17:35