你好。我之前有个劳动纠纷的案件最近刚刚结案。但是其中有两个判决结果我不能接受。一，对方公司没有给我上保险，我诉求的经济补偿，理由是原告确认主张被告向其支付半个月工资的赔偿，息“被告未给我缴纳相关保险的补偿”，被告相关社会保险的诉求，未经社会保险经办机构追缴或补办。因此法官的结论是因原告主张的该项经济补偿系被告未为其缴纳相关保险的补偿，及原告主张被告支付未缴纳社会保险的相应补偿，该项补偿依法应以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为前提，即以保险统筹机构无法追缴为前提，原告未经该前置程序，故对于原告该项诉求，依法不予以支持。二，加班费对方以证据不足为由也给抹掉了。我当时有提供微信工作聊天记录。里面就有当时发两个月工资的工资单，上面有明确的加班记录，这是他们认定的加班时间。给我少算加班时间和加班费了。但是当时庭审的时候法官问被告，被告说考勤机里面的东西弄没了为由拒不提供证据。现在判决一分加班费也没给我。情况就是这样。我想问下我这种情况上诉胜诉的机率大吗？如果上诉我要做什么呢？

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