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学校安排的酒店餐饮实习签了合同一个月才能发工资，我实习做了3天有辞职能拿3天工资吗

讨薪 2023-10-13 21:38 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，付出了劳动就需要支付相应的劳动报酬
    任求学律师

    任求学律师认证

    2023-10-13 21:38

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  • 你好，可以要求按照实际上班支付工资的。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2023-10-13 15:12

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  • 你好！可以要求发放工资的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-10-13 17:17

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  • 法律分析：可以，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-13 14:46

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  • 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-13 14:45

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  • 法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
    劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-13 14:45

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  • 你好，法律分析：上班三天自动离职没有工资。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资，这种行为这种是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 当事人投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    万林律所律师

    万林律所律师

    2023-10-13 15:59
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