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饭店员工在上途中发生车祸骨折我需要承担责任吗

交通事故赔偿 2023-10-17 17:56 人浏览

共8位律师解答

根据中国的法律规定，在上下班途中发生车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” 因此，饭店员工在上班途中发生车祸并导致骨折，应当认定为工伤。作为店长，需要承担的责任主要取决于交通事故的责任划分以及饭店是否为员工购买了工伤保险。如果饭店已经为员工购买了工伤保险，那么在事故发生后，店长需要及时向当地社会保险行政部门报告，并协助员工申请工伤认定。经认定属于工伤的，员工可以按照规定获得工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具费等，以及相应的工伤待遇，如伤残津贴、丧葬补助金等。如果饭店没有为员工购买工伤保险，那么饭店需要承担员工工伤保险待遇的责任，包括医疗费、康复费、辅助器具费等，以及相应的工伤待遇，如伤残津贴、丧葬补助金等。总之，店长需要承担的责任主要取决于饭店是否已购买工伤保险以及交通事故的责任划分。建议饭店及时为员工购买工伤保险，以确保员工在发生工伤时能够得到及时的救助和补偿。

许彦律师认证

2023-10-15 14:30

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交警化责。员工在上途中发生车祸骨折

黄重斌律师认证

2023-10-17 17:56

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-10-15 15:38

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你好，涉及的情况说一下呢

四川烨律事务所律师认证

2023-10-15 15:02

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【法律分析】：员工上班途中发生交通事故公司需要承担责任。依据目前我国相关的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。劳动者只要出具交警的事故认定书，那上面对时间及路线写的非常明确应能证明是不是在上下班的途中发生的。
劳动者应先申请工伤认定认定工伤后，若有残疾或行动有障碍，还可以继续申请劳动能力鉴定。法律依据：：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-10-15 14:01

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上班途中撞了人单位是否有责任视情况而定，分析如下：
1、如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定；
2、员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。
车撞人全责可以不垫付医疗费吗
车撞人全责可以不垫付医疗费，在发生交通事故后，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，但是，如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
另外，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
1、驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
2、被保险机动车被盗抢期间肇事的；
3、被保险人故意制造道路交通事故的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故律师团队推荐

2023-10-15 14:01

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员工上班途中车祸死亡，单位是否担责任，视情况而定：
1、员工在上班途中车祸死亡，如果发生了本人不承担主要责任的交通事故，单位一般需要负责；
2、如果没有出交通事故或者本人在事故中负主要责任的，则不算作工伤，单位不需要负责。
工伤的认定程序是什么
1、申请。
单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。
一般于60日内作出认定。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-10-15 14:01

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你好，这个情况需要看员工在事故中是否承担责任，若员工承担了主责、全责，则构不成工伤，你不用负责。

邓志强律师

2023-10-15 16:28