咨询详情

我因工伤原因，休息一个月，在休息期间跨度两个月，这两个月我的工资发放到我这，上上个月扣除了我的提成，上个月扣除了我的提成后砍了一半的绩效，想问下公司违法不？

劳动合同纠纷 2023-10-19 10:11 人浏览

共7位律师解答

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，要看劳动合同中约定的你的工资构成是什么。

曹静律师认证

2023-10-19 10:11

咨询我
您好，工伤休息期间，单位应当按受伤之前的标准支付工资。

余联刚律师认证

2023-10-16 17:35

咨询我
如果是因为工伤休息，公司应按正常薪资待遇发放工资

时金凤律师认证

2023-10-16 17:01

咨询我
工伤期间应按前12个月平均工资应发数发放的

朱正洪律师认证

2023-10-16 17:30

咨询我
你好，单位有申请工伤认定吗

许欣怡律师认证

2023-10-16 16:53

咨询我
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-16 16:21

咨询我
法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2023-10-16 16:20

咨询我