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第十六条乙方工资试用期为4000元包括底薪3700元、全勤300元,转正薪资为4300元包括底薪4000元、全勤300元,具体计算方式以甲方制定的《薪资制度》为准,若甲方当月出勤未满整工作月提出离职,或因无法胜任岗位离职的,则按照烟台市最低工资标准2100元月(1月以30天为单

讨薪 2023-10-17 09:20 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,建议具体说明咨询问题,劳动合同应与劳动者协商订立。
  • 你好,是不合法的,要按实际工资发放
  • 试用期离职工资的计算方法:按照劳动合同约定的工资的百分之八十和实际工作时间来计算。且试用期工资不会低于用人单位所在地的最低工资标准,否则是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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