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劳动合同纠纷 2023-10-17 16:00 人浏览

共13位律师解答

可以的，是已经签署了吗还是没有签署呢

华然团队律师认证

2023-10-17 09:28

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你好，有什么劳动合同问题需要咨询V

冯浩全律师认证

2023-10-17 09:55

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你好，可以咨询的劳动合同问题的z

揭志文律师认证

2023-10-17 09:48

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你好，根据您描述可以说明情况的

威法律所律师认证

2023-10-16 22:30

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你好，劳动合同的具体内容是什么

吴昭燕律师认证

2023-10-17 09:57

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你好，可以的，把合同发我看看

巫轩律师认证

2023-10-17 14:15

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您好，请问是什么劳动纠纷

邓庆奋律师认证

2023-10-17 10:06

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-10-17 16:00

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按照合同约定可以帮你的

天习团队律师认证

2023-10-17 08:33

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劳动合同要注意的是，在合同中必须具备以下条款：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律快车咨询顾问

2023-10-16 21:51

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法律分析：劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-10-16 21:51

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如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

平台特邀律师推荐

2023-10-16 21:51

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你好，有没有申请劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-10-17 08:47