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请问员工在上班期间，脱岗多久算脱岗

劳动合同纠纷 2023-10-17 16:46 人浏览

共15位律师解答

脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。具体多长时间算脱岗需要结合单位的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

百全律师认证

2023-10-17 13:06

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脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。具体多长时间算脱岗需要结合单位的规章制度

高昆伦律师认证

2023-10-17 16:46

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您好脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班

石健伟律师认证

2023-10-17 14:53

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正常上班时间，不在岗位上，又没有合理合法理由，不管多久，都属于脱岗。

张建生律师认证

2023-10-17 09:32

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你离开工作岗位多久？在上班途中有几次了？加起来有几个小时？

唐力泉律师认证

2023-10-17 09:53

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-10-17 14:12

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你好。按照你的劳动合同约定以及员工手册执行

九泽律所律师认证

2023-10-17 15:50

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您好，请问您具体是碰到了什么事情

李良宵律师认证

2023-10-17 09:31

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你好，相关法律问题可以帮你解答

汪东先律师认证

2023-10-17 09:23

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员工在上班期间，脱岗多久算脱岗

洪静律师认证

2023-10-17 09:46

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您好劳动纠纷具体情况说明

上海富誉律所律师认证

2023-10-17 11:18

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法律分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资等于日工资乘按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 09:07

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劳动合同解除时限是30日。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法律依据：《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

法律快车咨询顾问

2023-10-17 09:07

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脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。具体多长时间算脱岗需要结合单位的规章制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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2023-10-17 15:43