咨询详情

签了培训合同要干满3年，现在没有干满想离职，可以不赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-10-24 11:01 人浏览

共4位律师解答

按照你的说法，你是公司方？

【追问】我是员工，公司要我去培训，但是必须干满3年，否则要赔偿培训费，合同上没有写培训费是多少，培训了13天，在公司的门店培训的，我在超市上班，工作是猪肉分割，我本来就会，去培训一下可以考级涨点工资，结果考过了不给涨工资，现在想离职，又不知道要赔偿多少培训费，我该怎么办？？谢谢老师

王良久律师认证

2023-10-24 11:01

咨询我
法律分析：签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2023-10-19 21:08

咨询我
需要按照协议履行

平台法律顾问团队官方

2023-10-19 21:08

咨询我
你好！可向劳动监察大队投诉

法律快车咨询顾问

2023-10-19 21:08

咨询我