攀枝花劳动合同纠纷法律咨询

攀枝花
劳动合同纠纷
陪产假公司不批
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广和律所团队
广和律所团队律师
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做手术请病假后 被开除
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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请问一下，翻胎厂大小磨工属不属于有毒有害工种
翻胎厂大小磨工不是有害工种。
周清智
周清智律师
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离职了 说过几天盘点出来需要赔钱 结果等了一个半月都没盘点出来 还有必要赔钱嘛月
是否赔偿要看亏损和他是否有关，如果因为他的失职造成的，有赔偿的责任，就要赔偿的。如果不是，则无需赔偿。
吴泽
吴泽律师
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签了培训合同要干满3年，现在没有干满想离职怎么办？
你要咨询的问题可以详细说一下
张弦
张弦律师
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签了培训合同要干满3年，没有干满想离职怎么办
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
张弦
张弦律师
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签了培训合同要干满3年，现在没有干满想离职，可以不赔偿吗？
按照你的说法，你是公司方？
王良久
王良久律师
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没签劳动合同离职必须要提前通知
没签劳动合同，工作多久了？
黄重斌
黄重斌律师
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企业注册地址变更了，单位性质也发生了改变原来的工作将由安排到其它岗位，如果不去可以要求赔偿吗？
哎，你好，你在单位干了多久啊？有没有合同，没社保？
殷万亮
殷万亮律师
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老板说有我没我都一样，我想离职应该怎么做
哎，你好，你干了多久，有没有合同，有没有社保。
殷万亮
殷万亮律师
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如果退一步说他不是学生，他也是想请假不来就不来，想离职就离职，这种行为能说明吗
离职请假不批的解决方法：试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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咨询一下招的暑假工来时已经问明天他是长期干现在投诉用人单位没有签用工合同，这种情况如何处理
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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你好，公司强制休事假，合法吗？
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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问问国企单位每天工作超过12小时是否违法
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或者申请仲裁解决，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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劳动合同应约定什么条款
劳动合同中应约定清楚下列条款：劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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职工患精神病企业能否解除劳动合同
法律分析：如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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下岗后，劳动关系的确认。
你好，是可以协助认定的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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对换工作不满意，不办理交接，是否应承担法律责任。
按照公司规章制度进行处理
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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是否要搬到比我们原公司远5公里的地方，是否会给我们经济补偿？
法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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月子刚过春节，春节要求带薪休假3天！
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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是退休人员，昨天突然收到公司解除劳动关系。企业这样做合法吗？
被公司开除一般是会有记录的。根据相关法律规定，用人单位自与劳动者的劳动关系解除证明出具之日起十五日内，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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被解雇后，如何申请正当赔偿？
解雇员工赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工赔偿流程是怎么样的辞退员工赔偿流程如下：1、无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金；2、单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿；3、如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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员工被遣散，员工如何补偿
公司解散员工需要补偿:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4、公司领导不同意按照法律执行,可以直接去劳动仲裁提出补偿如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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我打暑假工，但合同还没到期怎么办？
暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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和公司签了一年的劳动合同，一年没结束，公司劝我，劳动合同会当月结束吗
你好，建议向劳动局申请仲裁维权
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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合同约定在4月30日以前办理。但是29号30号属于国家规定节假日，这个是顺延还是提前办理
你好，一般来说，应该提前办理。
邓志强
邓志强律师
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企业搬迁不去不能得到补偿吗？
法律分析：公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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我在公司实习了一个月，入职时已经办理了体检报告，这个健康证的费用可以找公司报销嘛
法律分析：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我们签了20元一小时的合同，他们只给17元一小时扣三天工资
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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我的合同是跟总公司签的无固定期合同，现在分公司没有签合同，这样违法了吗？
你好这个肯定是不合法的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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学校不让自己找医院实习
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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劳动合同纠纷律师费用标准是什么
法律分析：1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。2.办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3.上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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我刚找工作，别人让我签实习合同，但我担心合同内容的问题，可以帮我看看嘛
我们是可以看合同的，要收咨询费哈
重庆天宸律所
重庆天宸律所律师
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一般情况下入职几天后签合同
用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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单位强行隔离职工在宿舍五天扣工资合法吗？
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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劳动合同中工作岗位必须写的很明确吗
劳动合同中岗位是需要明确的，除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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劳动合同应该怎么签
关于劳动合同怎么签，首先，用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系，应当签订劳动合同。其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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和第三方公司签订的劳务合同，现在我公司要求签离职申请，和另一家三方公司签，合法吗？
你好，你是属于劳务派遣是吧
冯静
冯静律师
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你好，我问一下，在公司上班5个月了，一直没给办入职，也没签合同，合理吗
这个是不符合劳动法相关规定的，你可以要求签订劳动合同
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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是否合理有效，协议中甲方还未履行的发放补贴，是否属于乙方要承担的赔偿金额。
你好，这个是要看你的具体协议内容的
冯静
冯静律师
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你好！我想到你们律师事务所咨询点事情，不知道你们星期天上班吗？
建议详细介绍一下你的情况，便于律师分析解答，并给出相应分析意见。
周强
周强律师
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见习期间可以提前申请离职么 HR现在不批准怎么办呢
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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你好，想了解一下劳动争议问题
你好可以说一下你遇到的问题
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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单位合同到期后，合同不续签也不解除，但继续让人工作，但不买保险，该怎么办
申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
孙全礼
孙全礼律师
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2008年参加公司改制，后公司被当官的转移资产亏损，但公司不想退，我该怎么做？
可以委托律师代理，诉讼。可联合多名股东起诉。
孙全礼
孙全礼律师
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未于用人单位签订劳动合同，用人单位给我放假长达10天，可以申请放假期间生活补偿么
你好你在那里上班时间多久
冯静
冯静律师
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在医院工作满12年，合同是三年一签，我可不可以要求医院签无固定期限劳动活同
你好你是可以要求赔偿的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我是一个小分包，我手底下的工人5.16日开始上班今天辞职就立马索要工资合法吗？
你好，这种情况可以问问劳动局的
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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医院辞职后不予调档，怎么办
若你的离职符合法律的规定和聘用合同的约定，你提交离职申请后用人单位不予调档，你可以提起诉讼解决。
杨升才
杨升才律师
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我们没有鉴劳动活同，我工作六年，现公司搬迁，我不去，公司该如何赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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主管不让工作，然后还扣半个月工资这合不合法
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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实习期结束后延长实习期，说我们还达不到公司标准，并且未通知我们
实习期辞职需要提前三天。根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定情况的除外。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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你好，我和一家建筑公司签了合同还交了订金，一直没给我安排工作三个月了一直拖着怎么办
你好，按照你们的合同处理
周刚
周刚律师
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我是跑销售的，主管安排我们星期六上班。问可行否？加班期间安全问题谁负责？
不定时工作制的工作休息时间为：1、平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的；2、但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休；3、一般外企的习惯，高管是不用打卡的，主要看的是工作绩效
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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企业转包给新包方，而我们现在着待岗人员，随时都可以可能意味着没工作了。
要看你们的劳动合同是与谁签订的，可以申请仲裁维权
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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单位想把我全民无固定期限合同，变更成两份合同，一份是岗位有限期合同，单位违反合同法了吗？
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我在一家餐饮店工作，没有签劳动合同，今天把我裁了，我可以申请未签劳动合同的双倍工资赔偿吗
你好可以主张的你上班多长时间了呢
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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辞职以后不退押金怎么办
多少押金，你是怎么离职的？
四川宪恒律所
四川宪恒律所律师
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我在公立幼儿园厨房工作，今年5月去的，10月才签订劳动合同，10月才上保险这个合法吗？
您好，这个事情是不合理的
广东天磊律所
广东天磊律所律师
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比如我在私人矿山干了十多年，劳动合同是一年一签，现在他不要我了怎样赔偿
你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿
四川顿超律所
四川顿超律所律师
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