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认为公司直接开除为处罚过重，怎样才能获得赔偿？

劳动合同纠纷 2023-10-27 11:00 人浏览

共9位律师解答

公司开除员工需要遵守一定的法律程序和规定，如果公司开除员工违反了法律程序或规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

沈阳盈科律师认证

2023-10-21 09:27

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可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以申请诉讼

单治律师团队律师认证

2023-10-27 11:00

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

沈阳中盾律所律师认证

2023-10-21 10:24

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你好，可以通过劳动仲裁解决。

张勇律师认证

2023-10-21 10:16

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被公司开除的员工是无法拿到赔偿金的。只能通过法院诉讼的方式，证明公司的开除绝对是错误的，才根据法院的判决拿到赔偿金的。但这需要足够的证据，来证明公司的开除决定违反法律规定。

平台特邀律师推荐

2023-10-21 00:21

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被公司开除了有赔偿，具体规定如下：
1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金，也就是工作满多少年就支付几个月的工资；
2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除，则公司不需要支付经济补偿金；
3、如果是公司违法解雇，那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分具体的情况来看。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-21 00:21

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法律分析：用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台法律顾问团队官方

2023-10-21 00:20

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协商不成，收集证据申请劳动仲裁

张俊杰律师

2023-10-21 17:19
提起仲裁，裁决公司是否构成违法解除劳动合同。

娄建军律师

2023-10-21 06:22