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实习期没过，已经签了合同，还可以辞职吗

劳动合同纠纷 2023-10-23 13:42 人浏览
共5位律师解答
  • 签了试用期的劳动合同,仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;如果未过试用期的,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同等。
    常义平律师

    常义平律师认证

    2023-10-23 13:42

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    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-10-23 10:09

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  • 在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
    1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
    2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-22 09:30

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  • 实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
    未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
    认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-22 09:30

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  • 当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
    实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
    学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
    未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
    认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-22 09:30

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