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做保安劳动仲裁怎么申请？

劳动仲裁 2023-10-25 10:02 人浏览

共14位律师解答

您好申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

李英华律师认证

2023-10-23 09:59

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您好，要看属于劳动关系还是劳务关系。属于劳动关系的才可以申请劳动仲裁，需要代理仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-23 16:35

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您好，您可以委托律师申请，可以到劳动合同实际履行地劳动局或用人单位注册地劳动局进行仲裁

顾倩团队律师认证

2023-10-23 08:47

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是否签订劳动合同，可以在公司注册地申请

冯继刚律师认证

2023-10-23 09:05

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先递交劳动仲裁申请书也可以找律师代理

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-23 07:06

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您好，可以详细说明一下您遇到的情况

王俊颖律师认证

2023-10-23 09:45

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您好！您和公司签订劳动合同了吗？

陈卫平律师认证

2023-10-23 11:24

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-23 11:47

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您好可就仲裁咨询解答

吴中律师认证

2023-10-23 09:13

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　
(4)被申请人工商注册信息资料；
　　
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 02:17

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劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 02:17

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申请劳动仲裁的步骤为：
1、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；
2、写好《劳动争议仲裁申请书》；
3、准备证据；
4、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份；
5、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-10-23 02:17

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您好具体情况可以详细沟通一下

王锋律师

2023-10-25 10:02
需要看您是外包还是现在工作单位聘用的？如果是外包，需要和在办公室进行劳动仲裁；如果就是现在工作的这个单位，那您就可以直接去劳动局仲裁委对它提起劳动仲裁。

贾冰律师

2023-10-23 08:15