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目前我的公司，以我上课期间无故外出为由让我接受调查并拖欠工资，同时还不提供劳动条件，以及未足额缴纳社保这样的情况我可以提被迫离职吗？

劳动合同纠纷 2023-10-25 11:34 人浏览

共16位律师解答

你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

天习团队律师认证

2023-10-23 21:19

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拖欠工资多久了呢？你说的不提供劳动条件是什么意思呢

时金凤律师认证

2023-10-23 21:15

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你好有些条件已构成稍后华台律所致电回复你哈

王晓君律师认证

2023-10-23 21:28

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可以啊，先发被迫离职通知书，然后再申请劳动仲裁

饶婷婷律师认证

2023-10-24 10:09

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你好，拖欠工资未足额缴纳社保可以提被迫离职

策勋律所律师认证

2023-10-24 10:58

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您好，可以以拖欠工资为由提出被迫离职

邓庆奋律师认证

2023-10-24 10:15

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根据你的情况，是可以提出被迫辞退的。

刘帅律师认证

2023-10-24 11:26

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你好，要看具体情况，通常是可以的

焦勇刚律师认证

2023-10-23 21:23

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你好，这是看具体的案情决定的

刘斌律师认证

2023-10-24 09:45

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这些都可以作为被迫离职的条件

郑隽苗律师认证

2023-10-25 11:34

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-10-23 21:37

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您好！我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-10-24 09:40

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2023-10-24 17:06
在这种情况下，您有权提出被迫离职的要求。首先，您应该了解您的权利和法律程序。在中国，员工有权要求雇主遵守劳动法规定，包括提供合法的劳动条件和保障劳动者的权益。如果您的公司没有提供您需要的劳动条件，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。其次，您可以与您的公司进行沟通，并要求他们提供合法的劳动条件和保障。如果您的公司拒绝提供这些条件，您可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，如果您认为您的公司已经违反了劳动法规定，您可以考虑提出被迫离职的要求。在这种情况下，您应该准备好相关证据，包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明您的权利受到了侵犯。总之，您应该了解您的权利和法律程序，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果您需要法律援助或咨询，建议您咨询当地的律师或劳动仲裁机构。

张宇律师

2023-10-24 10:26
你好，可以帮你，能说说具体情况吗？？

罗娟娟律师

2023-10-24 10:23
您好，根据你的描述，可以的。

黄国平律师

2023-10-23 21:42