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可以帮写被迫辞职书吗

劳动合同纠纷 2023-10-25 17:36 人浏览

共14位律师解答

你好，可以的，请问是什么原因要被迫辞职

巫轩律师认证

2023-10-24 09:26

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可以结合实际的请求，予以帮助你出具。

吴名取律师认证

2023-10-25 17:22

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根据咨询人的描述内容，需要进一步沟通

广东三佛所律师认证

2023-10-25 17:36

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你好!请问工作多长时间提出被迫离职

广东觉晓律所律师认证

2023-10-24 06:35

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你好，请直接陈述你的问题。

孟翔律师认证

2023-10-24 06:53

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你还这个是可以去帮助你起草

刘斌律师认证

2023-10-24 08:58

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你好，我可以教你如何处理

陈文杰律师认证

2023-10-24 10:49

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你好，可以委托我们协助

刘雪律师认证

2023-10-24 07:49

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辞职书的写法:
(一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去××工作”等字样。
(二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名.
(三)正文:写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语:在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法规定，员工在试用期间，合同双方可以随时解除劳动合同，不承担相应的赔偿你好，劳动合同法规定，在试用期内辞职的要提前三天进行通知即可。
试用期的员工辞职需要提前几天给公司报告,三天，法律规定三天《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
试用期的员工辞职需要提前几天给公司报告,三天，法律规定三天《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
试用期员工离职要提前几天?合法就可以的么,每个公司会按照职位职等有不同的时间的，你问一下你们的人事经理，就可以了的。每个公司的规定会不一样。一般情况下市半个月的。
试用期员工离职要提前几天?合法就可以的么,每个公司会按照职位职等有不同的时间的，你问一下你们的人事经理，就可以了的。每个公司的规定会不一样。一般情况下市半个月的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-24 01:17

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辞职信的写法为：写明辞职信这一标题，然后简单陈述辞职的理由，可以总结工作心得和所做的工作内容，最后可以说明感谢领导和同事工作期间的帮助，希望辞职申请能得到接受。在末尾写明日期，签字或盖章即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-10-24 01:17

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辞职书应写明下列内容：
1、在第一行正中写上辞职申请；
2、称呼之后，书写正文；
3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；
4、辞职的相关请求事项；
5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-24 01:17

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你好，我来帮你分析一下。

华然律所律师

2023-10-24 15:45
你好，可以的，你是做什么行业的啊

李放律师

2023-10-24 14:18
你好，你可以委托律师介入处理

胡华东律师

2023-10-24 10:43