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没有跟公司签劳动合同,如何向公司申请双倍的工资

讨薪 2023-10-25 19:22 人浏览
共23位律师解答
  • 你好,单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
  • 您好,如果因为用人单位的原因而导致未与劳动者在一个月内未签署劳动合同,劳动者可以向用人单位提出双倍工资赔偿。
  • 可以委托律师申请劳动仲裁。如需要可电联我
  • 你好,是需要咨询劳动法相关问题吗?
  • 你好,这个事情可以申请劳动仲裁的
  • 你好,协商不成的,申请劳动仲裁。
  • 你好,双方协议不成可以向法院起诉
  • 没有签劳动合同,工作多久了?r
  • 您好,请问在公司工作了多久了呢
  • 你好,请问入职工作多长时间了?
  • 你好!可以协商或者仲裁赔偿
  • 可以后续结合工作年限确定。
  • 你好! 可以申请劳动仲裁的
  • 你好,可以申请劳动仲裁的
  • 用人单位超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来要双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始计算,至多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 法律分析:企业员工未签劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。
    但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,你工作了多久了,什么情况呢
  • 双倍工资的诉求具体要看未签订劳动合同的时间有多久
  • 你好,这个事情要劳动仲裁解决
  • 需要做被迫离职,确定劳动关系。
  • 你好,申请劳动仲裁索要双倍工资
  • 如果如果公司在一个月以内没签书面劳动合同,可以要求双倍工资赔偿
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