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退休问题，到期无法退休，一直拖延，

其他 2023-10-24 16:45 人浏览

共5位律师解答

与单位协商：首先可以与单位进行沟通，了解具体情况和原因。如果是由于单位财务困难等原因导致的，可以通过其他方式解决。向社保部门投诉：如果单位存在违法行为或者违反了相关规定，可以向当地社保部门投诉，寻求帮助和支持。申请劳动仲裁：如果单位的行为构成违法或违约，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赔偿损失等。起诉至法院：如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权。可以向当地人民法院提起诉讼，要求支付工资、补缴保险等。总之，如果单位拖欠养老保险导致无法办理退休手续，应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，在处理此类问题时也应该保持冷静和理智，避免过激行为造成不良后果。

常义平律师认证

2023-10-24 16:45

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魏涛律师认证

2023-10-24 13:35

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你好，这种情况是可以去投诉的

综合律师团队推荐

2023-10-24 12:14

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申请劳动仲裁要求对方履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他全为违法辞退需要支付双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-10-24 12:14

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办理退休延误了的处理办法如下：
1、准备好办理退休的资料，然后去社保局办理退休手续即可；
2、与用人单位协商订立返聘合同。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
办理退休一般在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件等材料及时办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律快车咨询顾问

2023-10-24 12:14

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