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你好，我想问一下，我们是口腔诊所，员工入职一直不肯签劳动合同，先已离职一个月，在当地申请劳动仲裁，要求赔偿两个月工资，入职我们签了试工合同，也有催促找人事签合同信息。举证有效吗？

劳动仲裁 2023-10-25 09:31 人浏览

共17位律师解答

您好！要看这个“试工合同”有内容，是不是具备劳动合同的必备条款，比如试用期、合同期限、工资待遇等。如果具备的话就实质上就是一份劳动合同。

李海疆律师认证

2023-10-24 22:21

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您好，只要有证据可以证明你们是有要求劳动者签订劳动合同，是劳动者本人不愿意签就可以啊

胡文学律师认证

2023-10-24 16:23

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你好，可以收集证据，之前是否有和他的聊天记录等

巫轩律师认证

2023-10-24 16:09

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可以后续据此举证，但是存在瑕疵。

吴名取律师认证

2023-10-24 19:30

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您好，请问试工合同是如何约定的呢

广东智优律所律师认证

2023-10-24 19:39

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你好，可以啊，举证是合法有效的。

陈鹏辉律师认证

2023-10-24 20:39

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你好，上述情况，保留相关证据

郭进律师团队律师认证

2023-10-24 16:18

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你好，是可以这样举证的。

李翠英律师认证

2023-10-24 17:19

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你好，可以委托我们协助

刘雪律师认证

2023-10-24 16:12

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你好这个是可以去协商得

刘斌律师认证

2023-10-24 18:57

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1、签了劳动合同才算入职，签劳动合同意味劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，从此用人单位需要按劳动合同的约定向劳动者提供合适的劳动条件和环境，交纳各项保险，向员工支付各项福利。而劳动者也从此受企业的规章制度的约束。而入职申请仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式，如果企业不接受，双方建立的仅是事实劳动合同。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2023-10-24 15:37

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法律分析：如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系，且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年通知劳动者签订书面劳动合同而劳动者不愿签订的，用人单位应当书面通知终止与劳动者的劳动关系，并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-10-24 15:36

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有过催促员工签署劳动合同的证据吗

赵洪珍律师

2023-10-25 09:31
你好具体什么情况呢啊啊

唐玉娟律师

2023-10-24 16:46
你好这个要看具体的材料情况才能定的

华然律所律师

2023-10-24 16:41
你号，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-10-24 16:38
你好，可以提供法律咨询服务

房雪东律师

2023-10-24 16:00