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见习护士签订了劳动合同。第6个月提出离职申请，需要支付第7个月的违约金和培训费吗？

劳动合同纠纷 2023-10-24 19:54 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2023-10-24 19:54

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  • 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-24 18:41

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  • 护士离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    法律依据：《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-24 18:41

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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-24 18:40

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