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自离不批要怎么处理

债务追讨 2023-10-25 17:31 人浏览

共8位律师解答

按劳动合同法规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

严卫其律师认证

2023-10-25 17:31

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你好，都自离了，不存在批准的问题，正常离职才要相关领导或是部门的批准。

黄保林律师认证

2023-10-25 13:19

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你好，具体什么情况，详细说一下

曾昱律师认证

2023-10-25 08:57

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你好，具体情况我电话和你沟通

李秀玲律师认证

2023-10-25 10:09

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离职需要提前30日通知单位

陈奇斌律师认证

2023-10-25 10:19

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辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-10-25 03:54

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【法律分析】
辞职不批可以根据相关条例，建议先跟公司做好协商，假如公司实在协商不成的，那就以EMS快递的方式把辞职申请单寄给公司（注明是辞职申请），然后按照试用期三天离职、正式员工三十日，无需公司同意，到时间直接走人。这种情况，如果公司做法过分不讲理的话，建议可以到单位所在地劳监局或者致电12345市民服务热线自信投诉，会处理的。
劳动者擅自离职的，如果公司有证据证明劳动者擅自离职给公司造成损失的，如生产线停产或无法及时找到替代人员的，劳动者应赔偿公司损失，但公司应举证证明损失金额。实践中，公司单位是比较难以主张的。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-10-25 03:54

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辞职不给批准的处理方法如下：
1、可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；
2、提前三天提交书面辞职申请即可；
3、不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同的程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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2023-10-25 03:54

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