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上班期间因工作的事犯心脏病算不算工伤，病假期间工资如何发放？谢谢！！！

其他 2017-02-02 18:42 人浏览

共9位律师解答

如果是在48小时内抢救无效去世就是工伤不然是不属于工伤的,但是厂里有医疗保险详情来电邯郸王文广律师

王文广律师认证

2012-05-03 21:55

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可以偿试申请工伤认定，但是希望不大

冉令涛律师认证

2012-05-03 21:58

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劳动法关于工伤假期的规定如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；
3、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

平台特邀律师推荐

2017-02-02 18:42

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律快车咨询顾问

2014-12-14 19:28

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工伤期间工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-01-29 22:16

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希望不大

段明阳律师

2012-05-05 18:56
结合实际情况综合考虑。建议当面咨询律师。

闫建秋律师

2012-05-04 12:43
可以偿试申请工伤认定，但是希望不大

田野律师

2012-05-04 09:53
可以尝试，但可能性不大

李国新律师

2012-05-04 07:39