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签了试用期合同一个月，第二天工服费要扣我成本费下个月15号退我，我可以要求劳动仲裁吗

劳动合同纠纷 2023-10-31 23:41 人浏览

共8位律师解答

这个没有办法的，合同上有说吧，另外工服不收回的，成本多少呢

唐力泉律师认证

2023-10-28 10:35

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您好：合同怎么签订的呢可以给我们看一下合同

上海富誉律所律师认证

2023-10-30 11:24

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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2023-10-27 20:13

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您好那您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2023-10-28 15:36

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你好，可以向劳动局投诉的

平台特邀律师推荐

2023-10-27 19:57

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您好，申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-10-27 19:57

咨询我
约定试用期工资需要符合以下条件：
1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-27 19:56

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可以，要看具体情况，可详细描述

高华律师

2023-10-31 23:41