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饿了么站点恶意扣工资，不给发放怎么办？

讨薪 2023-10-31 14:10 人浏览

共16位律师解答

1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。被老板恶意扣工资,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

高昆伦律师认证

2023-10-31 14:10

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可以收集相关证据，例如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

张春利律师认证

2023-10-28 12:59

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您好！劳动仲裁，请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

张春利团队律师认证

2023-10-28 12:44

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饿了么站点恶意扣工资，不给发放怎么办，是可以仲裁的哈

洪静律师认证

2023-10-28 13:07

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调查取证，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

张建生律师认证

2023-10-28 13:06

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这个我们可以帮你进行维权的，大概扣了多少钱

唐力泉律师认证

2023-10-30 13:39

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2023-10-30 11:07

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你好具体是什么情况可以详细说明一下吗

陈福增律师认证

2023-10-28 11:54

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您好，现在是什么情况，怎么扣工资的

百全律师认证

2023-10-28 11:46

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您好：这种情况建议和公司协商处理

上海富誉律所律师认证

2023-10-30 11:01

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您好那您这边可以依法要回的呢

石健伟律师认证

2023-10-28 15:40

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扣了你多少钱，是以什么理由

李良宵律师认证

2023-10-28 12:18

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保留证据，委托我们维权

汪东先律师认证

2023-10-28 12:26

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不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若不服劳动仲裁结果的，可以到法院起诉索偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律快车咨询顾问

2023-10-28 11:25

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乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-10-28 11:24

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克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-28 11:24

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