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医院职工打点不上班，挂完号今天可以做的检查要等到明天，人数并不多

工伤索赔 2023-10-29 16:29 人浏览

共5位律师解答

收集存在上述情况对应的线索或材料后，可以向当地卫生主管部门进行反映或考虑寻求媒体帮助

连江涛律师认证

2023-10-29 16:15

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您好根据您的描述卫生局投诉处理

郑登卿律师认证

2023-10-29 16:29

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工伤认定的注意事项：
员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残等级鉴定的申请；员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议，可持工伤认定书等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

法律快车咨询顾问

2023-10-29 15:56

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员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位后者个人想当地劳动部门申请，认定为工伤。一般为15天到60天内。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
申请后60天或者90天内下达结果。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
申请后60天内下达待遇。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

平台特邀律师推荐

2023-10-29 15:55

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法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

平台法律顾问团队官方

2023-10-29 15:55

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