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你好，我现在是做满七天了，然后离职，中介突然说要做满100个工时才有工资，之前我上班之前从来都没有说过，应该怎么解决？

讨薪 2023-10-31 09:17 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉，注意保存相关证据。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2023-10-31 09:17

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  • 你好，上述情况，不给工资，可到当地人社局投诉
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-10-30 08:50

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  • 这是不合法，可以后续据此投诉，不合理。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-10-30 15:49

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  • 你好，可以到劳动监察大队投诉
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2023-10-30 09:40

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  • 你好！ 可以申请劳动仲裁的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-10-30 10:47

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  • 法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。 能拿到部分费用的，没签订劳动合同是用人单位违法，可以申经济请补偿 首先要有《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据。
    然后你的身份证明以及你们之间争议的相关手续； 申请劳动争议仲裁首先需要向该委员会递交《劳动争议申诉书》，《身份证复印件》《劳动合同》或能够证明你们之间存在事实劳动关系的证据你们之间争议的证据。
    两份，如果被诉人是多人或多个单位或团体的话按被诉人的人数递交； 分包国家有规定；在实际工作地申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-30 00:50

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  • 可以报警求助，也可以向劳动纠察部门投诉，注意保留好干活的证据或者证人。通过工会与用人单位协商解决；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。法律依据：《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-30 00:49

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  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-30 00:49

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