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您好，我签署了无固定期限劳动合同才不到一个月，公司要求我签署转外包涵，这个违法吗

劳动合同纠纷 2023-10-30 16:43 人浏览

共6位律师解答

你好我需要看一下您签署的转外包函的内容是什么在具体沟通一下

李建华律师认证

2023-10-30 15:05

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你好，按照劳动合同约定处理，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

李琴律师认证

2023-10-30 16:43

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你好，如果合同没有约定那肯定是不合法的

涂利安律师认证

2023-10-30 10:03

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这是可以向劳动部门进行投诉的

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-30 09:37

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你好，按照劳动合同约定处理，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-10-30 09:36

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无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-10-30 09:36

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