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职业禁忌症怎么判定为职业病？

工伤索赔 2023-10-30 17:21 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。 依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。
    首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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    2023-10-30 17:21

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  • 所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工，由于身体状况等原因，经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病，该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。 依法针对职业禁忌症员工，公司必须将其调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。
    首先可以让部门经理跟员工去沟通，了解员工基本情况和想法，更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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    2023-10-30 17:21

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  • 法律分析：职业禁忌症必须要符合法定条件的才能按照工伤处理，如果确认所谓的职业禁忌症属于职业病的话，职业病可以享受到相关的工伤待遇，还有就是在工作时间和工作场所内受伤的或者因为从事跟工作相关的事项而下落不明的，都符合工伤认定的标准。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四) 患职业病的;
    (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2023-10-30 17:20

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