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公司要劝退，但今年公司没什么订单沒加班沒周六上，工资是最底的，可以用今年的工资作为赔偿吗？

讨薪 2023-10-31 16:49 人浏览

共9位律师解答

你好，可以协商解除劳动关系的k

揭志文律师认证

2023-10-31 15:12

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可以按今年的工资来计算赔偿金的

王晓君律师认证

2023-10-31 16:49

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你好可以去申请的啊劳动仲裁

天习团队律师认证

2023-10-30 19:01

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你好，可以要求公司进行赔偿

吴昭燕律师认证

2023-10-31 09:49

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-31 08:56

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被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-30 18:44

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下列情况下，用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付加班费的；低于当地的最低工资标准来发工资的；或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-10-30 18:44

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法律分析：被劝退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-30 18:44

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你好，这个是可以帮助你的拿到应得的赔偿

恒睿团队律师

2023-10-30 19:02