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十五年工作签订固定合同到期，公司不续签该怎么办

劳动合同纠纷 2023-11-19 19:19 人浏览

共11位律师解答

如果劳动合同到期后，员工依然在公司工作，如果公司没有在一月内与员工续签书面劳动合同的话，是违法的。因此从次月开始，公司理应每个月向员工制服没有续签劳动合同的双倍工资差额。可电话。

黄保林律师认证

2023-11-01 23:54

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你可以要求与用人单位在签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不同意的话，可以申请仲裁。

李水莲律师认证

2023-11-02 17:16

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您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

余联刚律师认证

2023-11-01 18:00

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可以在劳动局申请仲裁要求经济补偿金的

唐智律师认证

2023-11-01 17:04

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可以通过劳动仲裁、诉讼要求公司签订

冯永明律师认证

2023-11-19 19:19

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提起劳动仲裁，或投诉劳动监察大队

范宜构律师认证

2023-11-10 09:15

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你好，具体情况我电话和你沟通

李秀玲律师认证

2023-11-01 16:57

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您好一下您的具体情况吗？

曾昱律师认证

2023-11-01 17:38

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法律分析：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-01 16:26

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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 16:25

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劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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2023-11-01 16:25

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