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男性60周岁了被招去做临时工，在工作期间手指骨折，请问一下有那些赔付的条款，还是一分不用赔

工伤索赔 2023-11-02 15:52 人浏览

共15位律师解答

一般工伤骨折享受以下赔偿:根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费

王莉律师认证

2023-11-02 15:52

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你好，劳务关系或者劳动关系，直接影响提问者受伤的性质，是属于人身损害还是工伤。先去做鉴定

巫轩律师认证

2023-11-02 10:16

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您好，如果伤者没有退休待遇的，可以申报工伤认定，按伤残等级索赔。

余联刚律师认证

2023-11-01 17:40

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你好，认定是工伤的话，确定可以拿到赔偿金的

创梦启律所律师认证

2023-11-01 17:29

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您好，请闾有没有签订合同这些

邓庆奋律师认证

2023-11-01 19:39

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你好，需要赔偿的，需要先做鉴定k

揭志文律师认证

2023-11-01 17:21

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你好，可以主张医疗费等赔偿的

王冰律师认证

2023-11-01 17:14

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你好，根据你描述可以索赔的啊

威法律所律师认证

2023-11-01 17:16

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你好，这是看具体的案情判定的

天习律所律师认证

2023-11-01 19:48

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你好，请问有签劳动合同吗？

曾颖律师认证

2023-11-01 18:45

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你好，这种情况是属于工伤

吴昭燕律师认证

2023-11-01 17:20

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临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。
接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 16:48

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如果临时工的伤残属于工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿：住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师推荐

2023-11-01 16:48

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法律分析：按《劳动法》规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
骨折一般是在九到十级左右。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 16:47

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你好，要看的公司有没有买保险可以先协商

唐海燕律师

2023-11-02 09:54