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你好，试用期提离职，三天时间交接后，第三天结束前是不是应该结清所有工资，公司在第三天结束前没有结清或者准备延后发放工资，我可以如何进行维权

讨薪 2023-11-03 10:50 人浏览

共8位律师解答

你好，工资一般是在下个月发工资的时候统一发

刘陆琴律师认证

2023-11-02 11:14

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在办理退工时就能结清工资，可以劳动仲裁

周斌律师认证

2023-11-02 16:23

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你好、离职后工资是次月发放也是正常的。

郭志杰律师认证

2023-11-03 10:50

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可以提出要求但需要给与一定的结算时间

秦宇律师认证

2023-11-02 11:37

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可以到劳动部门去维权劳动部门。

丁力律师认证

2023-11-02 11:15

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

平台法律顾问团队官方

2023-11-02 10:56

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离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-02 10:55

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台特邀律师推荐

2023-11-02 10:55

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