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我在公司干了五年，下个月12月14日合同到期，现公司发邮件通知我合同到期不续约，我可以拿到补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-11-03 09:58 人浏览

共13位律师解答

你好，这个情况正常来说，你还是可以主张一年一个月的经济补偿金的

泰好赔律师认证

2023-11-02 13:15

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你好，双方可以协商解决问题，也可以聘请律师协助。

巫轩律师认证

2023-11-03 09:58

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你好，公司不续签劳动合同，可以拿到赔偿金的

创梦启律所律师认证

2023-11-02 12:58

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你好，这个情况你可以拿到赔偿的

恒睿团队律师认证

2023-11-02 14:20

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你好，公司不续签可以要求赔偿d

揭志文律师认证

2023-11-02 14:26

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2023-11-02 14:33

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您好根据您的描述可以拿到补偿

郑登卿律师认证

2023-11-02 13:09

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你好，是可以主张经济补偿的。

李高慧律师认证

2023-11-02 21:14

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可以去申请劳动仲裁得

天习团队律师认证

2023-11-02 14:12

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劳动合同到期，只有单位维持或提高劳动合同约定条件，个人不续签的情况，单位可以不支付经济补偿金。
很显然，单位现在这个要求不符合提高劳动合同约定条件，你可以要求单位按照原劳动合同条件续签，单位不同意的话，是需要支付你经济补偿金的。

平台特邀律师推荐

2023-11-02 12:22

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合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-11-02 12:22

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合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-02 12:22

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张N的赔偿。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-11-02 15:51