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入职5个月公司没签合同怎么办怎么申请仲裁

劳动仲裁 2023-11-16 16:29 人浏览

共26位律师解答

您好，未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁员工没有签订劳动合同,可以在工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

肖洁仪律师认证

2023-11-16 16:29

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师认证

2023-11-08 14:33

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您好，建议您准备工资流水聊天记录的证据申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-11-04 15:39

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不同地区的劳动争议仲裁委员会和法院的处理方式可能有所不同

刘斌律师认证

2023-11-09 12:12

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有上班打卡记录和发放工资记录就可以申请仲裁

张涛律师认证

2023-11-04 15:45

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你好你这个可以发起诉讼了双倍工资

策勋律所律师认证

2023-11-04 14:26

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这种情况可以主张要求支付双倍工资差额

田静芬律师认证

2023-11-05 08:04

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您好根据您的描述到劳动局仲裁委申请

郑登卿律师认证

2023-11-04 14:08

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未签署劳动合同可以向仲裁委提出仲裁

王晓君律师认证

2023-11-04 14:35

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你好，具体说下情况，我们可以帮到你

罗娟娟律师认证

2023-11-04 15:19

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您好，可以申请劳动仲裁来保护自己

李浩律师认证

2023-11-04 16:56

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你好，可以要求支付双倍工资的

焦勇刚律师认证

2023-11-04 16:03

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您好，建议详谈，我们帮你

欧俊律师认证

2023-11-04 14:22

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你好，可以委托我们帮您处理

朱斌律师认证

2023-11-06 09:44

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-11-04 14:26

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-11-04 14:57

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请律师帮你去仲裁就可以了

阳贻峰律师认证

2023-11-05 01:20

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可以帮你处理这个事情的

王强律师认证

2023-11-04 14:26

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你好，可以提交仲裁申请

郑隽苗律师认证

2023-11-04 16:45

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没签合同仲裁一般45天能拿到钱。劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公司一定会给钱，开庭后一般一个月内会结案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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2023-11-04 13:40

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没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-11-04 13:40

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法律分析：未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系：
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；
2.拖欠工资的书面证明；
3.考勤记录；
4.同事的证人证言；
5.劳动监察部门投诉的记录；
6.社会保险缴费记录；
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-11-04 13:39

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收集证据：首先，收集所有与工作相关的文件和证据，包括工作邮件、工作任务、工作记录等。这些证据可以证明您已经在公司工作并且没有签订合同。了解相关法律：了解劳动法中关于劳动合同的规定，包括劳动合同的签订、解除、续签等。联系公司：尝试联系公司的人力资源部门或相关部门，询问合同签订的情况，并要求他们提供相关证明文件。申请仲裁：如果公司拒绝提供合同或拒绝承认劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据和法律文件。需要注意的是，申请仲裁的具体流程和材料要求可能因地区而异。因此，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的申请流程和要求

张宇律师

2023-11-06 14:07
你好，没有签劳动合同是可以申请仲裁的。

杨易团队律师

2023-11-06 11:33
您好，您入职5个月公司没签合同可以要求补偿

赵哲律师

2023-11-04 16:08
你好，可以帮你处理劳动纠纷的

黄国平律师

2023-11-04 14:38