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我在厂里下班时骑电动车在厂里摔伤

工伤索赔 2023-11-06 12:31 人浏览

共14位律师解答

在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，可能无法认定工伤。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，上下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

郭敬坡律师认证

2023-11-06 12:31

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在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

孟翔律师认证

2023-11-05 10:39

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由于咨询人没有描述，伤情如何，问题是什么，无法做出判断。需要进一步沟通

广东三佛所律师认证

2023-11-06 09:59

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你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

天习团队律师认证

2023-11-05 10:26

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你好，是因自己原因受伤的，不属于工伤

王观涛律师认证

2023-11-05 12:02

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你好，你可以委托律师介入处理

胡华东律师认证

2023-11-05 14:39

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你好！工作有没有购买社保的

刘斌律师认证

2023-11-06 10:06

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你好，具体是什么原因导致？

任求学律师认证

2023-11-06 08:25

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您好，可以申请工伤认定

邓庆奋律师认证

2023-11-05 17:26

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您好，是怎么摔倒骨折的

广东觉晓律所律师认证

2023-11-05 12:01

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工作时问骑车摔伤算工伤。劳动者在按领导的安排，外出工作，骑车出去或者回厂时在厂区摔伤的，应当认定为工伤；骑车上下班在厂区摔伤，可以视为从事预备性或者收尾性工作手动伤害的，也应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-11-05 10:09

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一、下班时自己骑车摔伤了算不算工伤
1、下班时自己骑车摔伤了不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、工伤交通事故双赔项目有哪些
1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；
2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金；
3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。

平台特邀律师推荐

2023-11-05 10:09

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若自己摔伤公司不需要负责任，上下班途中非本人主要责任的交通事故才算工伤，可以要求公司承担工伤赔偿。工人骑电动车上班路上是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-11-05 10:09

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你好，这个情形不能认定为工伤。在工作单位只能是从事与工作相关时才能认定为工伤。

华然律所律师

2023-11-05 10:59