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问多上的一年班应该怎么退还工资,是应退实发到手里资,还是按党案工资来退还?

劳动纠纷 2023-11-07 10:36 人浏览
共6位律师解答
  • 保持电话畅通,稍后律师打给你
  • 您好,具体情况可以讲一下。
  • 法律分析:工资多发不退不算违法。但属于不当得利,用人单位要求退还的,应当退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 法律分析:工资重发了不退情况如下:
    1、金额较小,通常用人单位不会予以追究;
    2、金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。根据相关规定,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条
    (一)将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
    (二)将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
    (三)本条罪,告诉的才处理。
  • 那肯定要退回的,相当于您的收入没有合法依据,您疫情期间的工资属于单位预发工资,应当退回。但是,也请注意,如果疫情影响一个月内,您是可以要求单位支付全额工资的,超过一个月,单位支付生活费即可,一般为当地最低工资的70-80%。
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