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你好，工地上受伤没有劳动合同没有保险怎么样劳动仲裁

工伤索赔 2023-11-09 16:22 人浏览

共23位律师解答

您好，针对您所咨询的问题，可能需要结合并根据您的相关资料作进一步的梳理与分析，建议通过电话形式沟通一下，以便给您一个更准确的解答。

王维斌律师认证

2023-11-08 09:19

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在工地受伤没有劳动合同,可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系,然后要求单位负责,如果不负责的,可以去劳动行政部门申诉和举报

刘俊清律师认证

2023-11-08 09:09

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劳动者没有劳动合同，无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

吴泽律师认证

2023-11-08 12:10

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你好，需要先找证据进行劳动关系认定，再去申请工伤认定。

吴余茹律师认证

2023-11-08 08:55

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收集相关工作及在工作中受伤的证据仲裁维权。

沈辉律师认证

2023-11-08 10:28

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先要收集证据材料，然后申请劳动争议仲裁。

张文樵律师认证

2023-11-08 09:09

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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。

周清智律师认证

2023-11-08 08:59

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没有劳动合同和社保，可以走工伤赔偿的

四川宪恒律所律师认证

2023-11-08 08:46

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你要咨询的问题可以详细说一下

张弦律师认证

2023-11-08 08:46

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你好，受伤程度什么样，具体情况

周刚律师认证

2023-11-08 09:34

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2023-11-09 16:22

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要了解详细情况才能正确回复e

赵江龙律师认证

2023-11-08 09:37

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你好，建议委托律师参与处理。

黄重斌律师认证

2023-11-08 10:37

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你好具体说一下你的案子啊

四川烨律事务所律师认证

2023-11-08 08:56

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有没有认定工伤什么状况呢

四川展新律所律师认证

2023-11-08 09:58

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你好，什么工地？干了多久

殷万亮律师认证

2023-11-08 08:44

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你好可以申请劳动仲裁

冯静律师认证

2023-11-08 09:19

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工伤不可以直接申请仲裁。没有工伤认定，因缺乏工伤认定程序直接申请劳动仲裁的，不能支持工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：
1、确认劳动关系发生的争议；
2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，治疗相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

平台特邀律师推荐

2023-11-08 08:26

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劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。伤者应当申请工伤认定，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后按照伤残等级申请工伤保险待遇。公司没有购买工伤保险，所以费用由公司承担；购买工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同承担。
鉴定伤残后，劳动者与用人单位解除劳动关系，可以申请工伤保险待遇。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-11-08 08:25

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没有合同工伤走劳动仲裁程序：首先需要提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据，其次由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁委员会最后作出裁决，监督双方履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

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2023-11-08 08:25

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你好需要跟你具体沟通一下细节

四川思路律所律师

2023-11-08 11:21
你好，可根据适量的其他证据证明劳动关系

胡红勤律师

2023-11-08 09:39
-涉及什么争议，具体情况是怎样呢

杜勇律师

2023-11-08 09:16