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劳动争议官司

劳动合同纠纷 2023-11-10 16:59 人浏览

共16位律师解答

电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。！

泽槿律师认证

2023-11-08 23:54

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需要结合你所说案件细节，与律师电联为宜

连江涛律师认证

2023-11-10 13:18

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你好，具体情况需要详细沟通了解。

黄前振律师认证

2023-11-10 16:59

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您好，是可以咨询劳动争议案件的

徐艳阳律师认证

2023-11-09 17:47

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保持电话畅通，稍后律师联系你

魏涛律师认证

2023-11-09 09:03

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您好，可以具体介绍一下您的事

张振松律师认证

2023-11-09 09:35

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你好，劳动争议官司，可以仲裁

王灵律师认证

2023-11-09 17:05

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好的，具体情况在沟通一下

常义平律师认证

2023-11-09 09:47

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你好说你的具体工资金额

宋笑影律师认证

2023-11-09 07:23

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你好，需要详细了解一下

白爱敏律师认证

2023-11-09 09:16

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法律分析：劳动争议的处理方式一般有四种：
劳动争议协商，即和解;
劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;
劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);
劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-08 23:02

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劳动争议的解决方法如下：
1、可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；
2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如何申请劳动仲裁
1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
5、仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。

平台法律顾问团队官方

2023-11-08 23:02

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劳动争议诉讼，按照以下流程进行：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审理作出仲裁裁决；
3、对仲裁决定不服，向法院起诉；
4、法院受理并进行开庭审理；
5、审理完毕作出判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台特邀律师推荐

2023-11-08 23:02

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您讲一下您的具体情况吧

翟刚坤律师

2023-11-09 10:32
你好，请详细说明你的法律问题，以便律师为你准确回复

裴宗峰律师

2023-11-09 08:23
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

柴承柱律师

2023-11-08 23:27